Prejudecățile de care nu suntem conștienți sunt o problemă predominantă a  civilizației, care ne fac să emitem ipoteze bazate pe propria noastră educație și influență. Acest fel de prejudecată influențează totul și este timpul să fim mai atenți, mai înțelepți, mai buni. Într-o discuție sinceră și plină de umor, Yassmin Abdel-Magied ne provoacă în mod surprinzător să privim dincolo de prejudecățile noastre inițiale.

Ce reprezintă eșarfa mea pentru tine?

Unconscious bias shapes how people are perceived based on superficial traits, from headscarves to names. In one study, women’s chances of joining top orchestras increased dramatically with blind auditions and even more when they removed their shoes to mask gender cues. Bias, not merit, often determines who gets hired or promoted, narrowing diversity in influential roles. Real change starts when people mentor those outside their own backgrounds and actively expand access.