I pregiudizi inconsapevoli sono un fattore che guida la cultura, spingendoci a fare supposizioni basate sulla nostra educazione e le nostre influenze. Questi pregiudizi impliciti influiscono su tutto, ed è il momento di riflettere, essere più intelligenti, migliori. In questo intervento onesto e divertente, Yassmin Abdel-Magied usa un modo sorprendente per farci guardare oltre le nostre percezioni iniziali.

Cosa significa il mio velo per voi?

Unconscious bias shapes how people are perceived based on superficial traits, from headscarves to names. In one study, women’s chances of joining top orchestras increased dramatically with blind auditions and even more when they removed their shoes to mask gender cues. Bias, not merit, often determines who gets hired or promoted, narrowing diversity in influential roles. Real change starts when people mentor those outside their own backgrounds and actively expand access.