Nevědomý předsudek je rozšířený a určující faktor v kultuře, který způsobuje, že si vytváříme předpoklady na základě naší výchovy a vlivů. Takový implicitní předsudek ovlivňuje všechno a je na čase, abychom více přemýšleli, byli chytřejší, lepší. Ve své vtipné, upřímné přednášce, Yassmin Abdel-Magied používá překvapující způsob, kterým nás vyzývá k pohledu za naše prvotní dojmy.

Co pro vás znamená můj šátek?

Unconscious bias shapes how people are perceived based on superficial traits, from headscarves to names. In one study, women’s chances of joining top orchestras increased dramatically with blind auditions and even more when they removed their shoes to mask gender cues. Bias, not merit, often determines who gets hired or promoted, narrowing diversity in influential roles. Real change starts when people mentor those outside their own backgrounds and actively expand access.