유리 절벽: 리더가 되고 나서 당신이 성공할 기회는 당신이 시작하기 전부터 한정되어 있었다는 것을 발견하는 경험. 평등 운동가 Sophie Williams가 이러한 직장 현상의 이면에 있는 연구에 기반한 이유와 진보와 포용의 허울에도 불구하고 그것이 어떻게 과소평가된 그룹에 강력하게 영향을 미치는지 탐구한다.

리더십의 조작된 시험

Breaking through workplace barriers does not guarantee equal ground for success. Research shows women and racially marginalized leaders are often handed top roles only when companies are already struggling, stacking the odds against them. When these leaders falter, it feeds the narrative that they do not belong, reinforcing harmful cycles. The problem intensifies for Black women, who frequently lead teams dominated by white men and face even less support.

The Glass Cliff Sets Up Underrepresented Leaders To Fail

*Anti-Racist Ally: An Introduction to Activism and Action*

*Millennial Black*

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소피 윌리엄스(Sophie Williams): 리더십의 조작된 시험