Simon Sinek: Kuidas suurepärased juhid inspireerivad tegutsema

Kuidas suurepärased juhid inspireerivad tegutsema

Simon Sinekil on lihtne, kuid mõjuv seletus selle kohta, kuidas toimib inspireeriv juhtimine. Tema mudel, mis kujutab kuldseid ringe saab alguse küsimusest “Miks?” Sineki näidete hulgas on Apple, Martin Luther King ja vendade Wrightide edulood -- vastukaaluks aga ratsionaalselt ülivõimas kvaliteet-toode TiVo, mis sellest hoolimata (kuni hiljutise kohtuvõiduni, mis kolmekordistas aktsi väärtust) tundus turul olevat raskustes.

Great leaders and organizations ignite action by communicating from the inside out, focusing first on why they exist. Instead of just describing features, they share a cause or belief, which powerfully attracts those who resonate with their purpose. When 250,000 people gathered to hear a speech in Washington without invitations or websites, it was shared belief—not information—that moved them. True loyalty and innovation arise when people connect to purpose, not just products or results.