როგორ ვმართოთ კომპანია (თითქმის) წესების გარეშე
რა ხდება თუ თქვენი სამუშაო აკონტროლებს თქვენს ცხოვრებას? ბრაზილიელი აღმასრულებელი დირექტორი რიკარდო სემლერი პრაქტიკულად იყენებს კორპორატიული დემოკრატიის რადიკალურ ფორმას, ყველა საკითხის გადახედვას, საბჭოთა შეხვედრებიდან დაწყებული, თუ როგორ აცნობებენ მუშები შვებულების დღეებს (არაა საჭირო). ხედვა, რომელიც აჯილდოვებს მშრომელთა სიბრძნეს, ხელს უწყობს სამუშაო – ცხოვრების ბალანსს - და გარკვეულწილად მივყავართ იმის გარკვევისკენ, თუ რა მუშაობს და ზოგადად ცხოვრების შესახებ. ბონუს კითხვა: რა მოხდება, თუ სკოლებიც ასე იყოს?