sınıfta konuşmanın hissettirdiği gerginliği hatırlıyor musun? örgütsel psikolog Rafael Chiuzi bu hissiyatın iş yerlerinde de nasıl ortaya çıktığını,üretkenliği ve fikir alışverişini kısıtladığını anlatıyor. 10 yıl önceki araştırmaya dayanarak psikolojik güvenliği ve  3 adımla nasıl daha meraklı, atılgan ve korkuyu güvenle degiştirilebilecek ekipler oluşturulur bunları ele alıyor.

takım başarısının en güçlü göstergesi

Many people carry the childhood fear of speaking up into adulthood, stifling ideas in workplaces and even leading to tragic consequences, like the Boeing 737 Max crashes. Psychological safety—the sense that no one will be punished or humiliated for voicing concerns or mistakes—proves to be the strongest driver of team performance and innovation. Creating this environment requires more than words; it takes consistent leadership action and a willingness to treat mistakes as learning opportunities. When people feel safe to take risks, creativity and honest dialogue flourish.