Name: İş başvuruları nasıl daha katlanılabilir olur
Uploaded: 2019-02-05T14:28:18Z
Duration: 4 min 36 s
Description: İş arama süreci özgeçmişinizi binlerce yere gönderip onlardan hiç cevap alamamakla başlardı. Bugün ise gitgide daha çok şirket adayları belirlemede teknolojiden faydalanıyor. İş alımının geleceği yapay zekâ ise bunun anlamı ne? Teknolog Priyanka Jain, bu yeni iş alım sürecine bir bakış sunuyor.

İş arama süreci özgeçmişinizi binlerce yere gönderip onlardan hiç cevap alamamakla başlardı. Bugün ise gitgide daha çok şirket adayları belirlemede teknolojiden faydalanıyor. İş alımının geleceği yapay zekâ ise bunun anlamı ne? Teknolog Priyanka Jain, bu yeni iş alım sürecine bir bakış sunuyor.

İş başvuruları nasıl daha katlanılabilir olur

Hiring is broken for both job seekers and companies, with 75 percent of applicants never hearing back and nearly half of new hires gone within a year. Relying on resumés overlooks people's potential, especially as jobs evolve faster than traditional qualifications can keep up. New technology uses neuroscience-based, multimeasure tests and fair algorithms to match people to jobs by their real strengths, not old credentials. This approach aims to create a more equitable, effective hiring process that values deeper human traits.