Name: Kako da konkurisanje za poslove postane manje bolno
Uploaded: 2019-02-05T14:28:18Z
Duration: 4 min 36 s
Description: Pronalaženje posla je ranije počinjalo slanjem biografije na milion oglasa, i zatim nikada ne bismo dobili povratnu informaciju u većini slučajeva. Ali sve više kompanija koristi napredne metode za pronalaženje kandidata. Ako je veštačka inteligencija budućnost zapošljavanja, šta to znači za vas? Tehnolog Prijanka Đajin daje pregled ovog novog terena zapošljavanja.

Pronalaženje posla je ranije počinjalo slanjem biografije na milion oglasa, i zatim nikada ne bismo dobili povratnu informaciju u većini slučajeva. Ali sve više kompanija koristi napredne metode za pronalaženje kandidata. Ako je veštačka inteligencija budućnost zapošljavanja, šta to znači za vas? Tehnolog Prijanka Đajin daje pregled ovog novog terena zapošljavanja.

Kako da konkurisanje za poslove postane manje bolno

Hiring is broken for both job seekers and companies, with 75 percent of applicants never hearing back and nearly half of new hires gone within a year. Relying on resumés overlooks people's potential, especially as jobs evolve faster than traditional qualifications can keep up. New technology uses neuroscience-based, multimeasure tests and fair algorithms to match people to jobs by their real strengths, not old credentials. This approach aims to create a more equitable, effective hiring process that values deeper human traits.

Resumés Hold Us Back, But Algorithms Can Unlock Talent

The Way We Work