전에는 직장을 구하기 위해 수많은 회사에 이력서를 제출하고 대부분의 회사로부터 아무 소식을 듣지 못하는 것으로부터 시작했습니다. 하지만 점점 더 많은 회사에서 지원자들의 선별에 기술을 우선해 활용하고 있습니다. 고용의 미래를 인공지능이 책임진다면, 여러분에게는 무슨 의미가 있을까요? 이 새로운 고용 환경에 대해 기술 전문가 프리얀카 제인(Priyanka Jain)이 얘기합니다.

덜 고통스럽게 입사지원하기

Hiring is broken for both job seekers and companies, with 75 percent of applicants never hearing back and nearly half of new hires gone within a year. Relying on resumés overlooks people's potential, especially as jobs evolve faster than traditional qualifications can keep up. New technology uses neuroscience-based, multimeasure tests and fair algorithms to match people to jobs by their real strengths, not old credentials. This approach aims to create a more equitable, effective hiring process that values deeper human traits.