仕事を探すときには、履歴書を方々に送りまくり、ほとんど返事がこないものでした。しかし多くの会社が、適切な候補者を見付けるために進んだテクノロジーを使うようになっています。AIが採用の未来だとしたら、それは私達にどういう意味を持つのでしょう？ テクノロジーに造詣の深いプリヤンカ・ジェインが、この新たな採用シーンに目を向けます。

職に応募する苦痛を減らす試み

Hiring is broken for both job seekers and companies, with 75 percent of applicants never hearing back and nearly half of new hires gone within a year. Relying on resumés overlooks people's potential, especially as jobs evolve faster than traditional qualifications can keep up. New technology uses neuroscience-based, multimeasure tests and fair algorithms to match people to jobs by their real strengths, not old credentials. This approach aims to create a more equitable, effective hiring process that values deeper human traits.

Resumés Hold Us Back, But Algorithms Can Unlock Talent

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