Työnhaku alkoi ennen laittamalla ansioluettelo miljoonaan hakemukseen, jonka jälkeen useimmista ei kuulunut mitään takaisin. Nyt yhä useammat yritykset käyttävät teknologia-avusteisia menetelmiä potentiaalisten ehdokkaiden tunnistamiseksi. Jos tekoäly on palkkaamisen tulevaisuus, mitä se tarkoittaa sinulle? Teknologisti Priyanka Jain antaa näkymän tähän uuteen palkkaamismaailmaan.