Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

Encontrar un trabajo solía empezar al enviar una hoja de vida a un millón de anuncios y nunca recibir respuesta de la mayoría. Pero cada vez más compañías están usando métodos tecnológicos para identificar candidatos. Si la Inteligencia artificial es el futuro de la contratación, ¿Que representaría esto para tu futuro?. La Tecnóloga Priyanka Jain le echa un vistazo a este nuevo panorama de contratación.

Cómo hacer que solicitar trabajo sea menos doloroso

Hiring is broken for both job seekers and companies, with 75 percent of applicants never hearing back and nearly half of new hires gone within a year. Relying on resumés overlooks people's potential, especially as jobs evolve faster than traditional qualifications can keep up. New technology uses neuroscience-based, multimeasure tests and fair algorithms to match people to jobs by their real strengths, not old credentials. This approach aims to create a more equitable, effective hiring process that values deeper human traits.