Слишком часто сотрудники недовольны и не замотивированы, у них нет реальных стимулов вкладываться в свою работу. Эксперт по инвестициям Пит Ставрос считает, что можно по-другому, и предлагает переосмыслить корпоративную структуру, расширив круг тех, кто выигрывает от процветания компании. Рассказывая личные истории о своём собственном опыте и о том, какое глубокое влияние может оказать эффективное выполнение этой задачи, в этом трогательном выступлении он делится способом, как изменить ситуацию — и мировоззрение — миллионов работников по всему миру.