Cuantificando qué prácticas traen diversidad al trabajo | Paolo Gaudiano | TEDxFultonStreet
Paolo Gaudiano, director general de Aleria, Director Ejecutivo de QSDI, demuestra mediante simulaciones lo que significa para una organización "no tener prejuicios" o involucrarse en distintas prácticas de inclusión. Es el primer estudio formal de este tipo y este proporciona una información útil para las empresas. Paolo Guadiano, doctor, es el fundador y director general de Aleria, una plataforma basada en la nube que ayuda a organizaciones a planificar, ejecutar y medir el impacto de las iniciativas de la Diversidad e Inclusión. Es además el director ejecutivo de Estudios Cuantitativos de Diversidad e Inclusión (QSDI) en el City College de Nueva York.
Paolo comenzó su trayectoria en una academia en la Universidad de Boston, en 1991, donde llegó a tener el título de profesor adjunto permanente, enseñando e investigando sobre neurociencia computacional, robótica y aprendizaje automático. En 1999, se convirtió en el científico jefe de Artificial Life, una empresa que usaba el aprendizaje automático en una variedad de usos de Internet y de problemas de navegación.
En 2001, Paolo se unió a Icosystem Corporation, la empresa de investigación y desarrollo creada tras Aleria en 2017. Como presidente y CTO, Paolo supervisó la estrategia, el desarrollo del negocio, esfuerzos de investigación y software para solucionar los complejos problemas de negocios y tecnología de importantes compañías, agencias gubernamentales y fundaciones.
Esta charla tuvo lugar en un evento de TEDx usando el formato de conferencia de TED pero organizado de manera independiente por una comunidad loca. Más información en: https://www.ted.com/tedx