قياس أي الممارسات تجلب التنوع في مكان العمل | باولو غاوديانو | TEDxFultonStreet
يعرض باولو غاوديانو، المدير التنفيذي لشركة أليريا، والمدير التنفيذي لQSDL، عبر محاكاة ما تعنيه كون مؤسسة "غير عنصرية" أو توظيف ممارسات متعددة أكثر شمولية. أول دراسة رسمية لمثل هذا النوع، يقدم هذا البحث آراء قيمة لأصحاب العمل. باولو غاوديانو، ذو شهادة دكتوراه، هو المؤسس والمدير اتنفيذي لشركة أليريا، منصة سحابية تساعد على تخطيط المنظمات، وتوظيف مبادرات الشمولية والتنويع وقياسها. هو أيضا المدير التنفيذي للدراسات الكمية للتنوع والشمولية (QSDI) في (City College of New York).
بدأ باولو مسيرته الأكاديمية في جامعة بوستون عام 1991، وهناك حصل على لقب مساعد برفيسور، ودرس هناك علوم الأعصاب المحوسبةـ وتعلم الآلة والروبوت، وقام بأبحاث عن ذلك هناك. وأصبح كبير العلماء في عام 1999 في "الحياة الافتراضية" (Artificial Life)، وهي شركة تطبق تعلم الآلة لعدد من استخدامات الانترنت ومسائل الملاحة.
وانضم باولو عام 2001 لشركة إيكوسيستم (Icosystem)، شركة أبحاث وتطوير تطبيقية وانطلقت منها شركة أليريا (Aleria) عام 2017. أشرف باولو بدوره كرئيس ومدير المكتب التقني على استراتجيات، وتطوير الأعمال، وجهود الأبحاث والبرمجيات لحل مسائل تقنية وتجارية معقدة للشركات القيادية ومنشئات حكومية ومؤسسات.
تم إلقاء هذه المحادثة في حدث TEDx باستخدام صيغة مؤتمر TED، ولكن بتنظيمٍ مستقل من المجتمع المحلي. لمعرفة المزيد من خلال: http://ted.com/tedx