Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

El currículo es uno de los pilares del proceso de reclutamiento, a pesar de la poca evidencia de su eficacia en ayudar a los candidatos o a las empresas a conseguir lo que desean. Entonces, ¿por qué nos siguen preocupando tanto? Nicos Marcou, responsable en recursos humanos, presenta lo absurdo de este documento de una página (¿o pueden ser dos?) y ofrece una visión actualizada sobre cómo deben pensar las empresas a la hora de contratar candidatos cualificados. 

El mundo laboral ha cambiado, ¿por qué nuestros currículos no?

Resumes have barely changed since Leonardo da Vinci wrote the first one, yet they still dominate modern hiring, despite little proof they work. Even with powerful technology and social change, most job applications rely on a document that reduces people to bullet points and buzzwords. Resumes often magnify bias, reward conformity, and overlook the skills that actually matter at work. It is time to swap outdated rituals for creative, more inclusive ways to find great talent.