새 직장을 찾을 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 기업가 마리옹 깜빤은 다른 무엇보다 기업 문화에 집중하라고 말합니다. 그녀가 입사 전 회사를 평가하는 데 실용적인 전략을 제시합니다. 입사 지원자가 입사 후 능력을 펼칠 수 있는 회사를 찾기 위해 회사를 평가할 수 있도록 가치와 피드백, 기대에 대한 적절한 질문을 하는 거죠.

이상적인 직장을 찾는 비법

Choosing a new job based solely on salary or prestige can lead to regret and disengagement. Only 17 percent of employees in East Asia feel engaged at work, with many quietly quitting due to poor cultural fit. By observing the hiring process and asking targeted questions about promotion, values, and feedback, job seekers can uncover whether a workplace will truly help them thrive. Defining personal expectations for work is key to finding an environment that brings out the best in each person.

Company Culture Matters More Than Salary Or Title

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마리옹 깜빤(Marion Campan): 이상적인 직장을 찾는 비법