Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

¿Qué es lo más importante que hay que tener en cuenta al solicitar un nuevo empleo? La empresaria Marion Campan aboga por centrarse en la cultura de la empresa por encima de todo. Ofrece estrategias prácticas para evaluar a las empresas antes de aceptar un nuevo puesto (incluido cómo hacer las preguntas adecuadas sobre valores, comentarios y expectativas) para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar puestos en los que puedan prosperar.

El secreto para encontrar tu lugar de trabajo ideal

Choosing a new job based solely on salary or prestige can lead to regret and disengagement. Only 17 percent of employees in East Asia feel engaged at work, with many quietly quitting due to poor cultural fit. By observing the hiring process and asking targeted questions about promotion, values, and feedback, job seekers can uncover whether a workplace will truly help them thrive. Defining personal expectations for work is key to finding an environment that brings out the best in each person.