Comment reconnaître les privilèges et aider ceux qui en sont dépourvus
Selon votre destin, vous pouvez voir le statu quo comme le résultat de privilège non mérité ou un simple reflet du mérite. Appuyée par des statistiques et des histoires personnelles, l'avocate Mariam Veiszadeh offre une perspective plus que nécessaire sur la quasi égalité vendue en entreprise actuellement, appelant à un réel changement dans la diversité au travail et l'inclusion qui chasse les préjugés plutôt que de les reproduire