Dependiendo de tu suerte en la vida, puede que veas el statu quo como resultado de un privilegio inmerecido o un simple reflejo del mérito. Respaldada por estadísticas y anécdotas personales, la abogada Mariam Veiszadeh ofrece una perspectiva sobre la cuasi igualdad en las empresas hoy en día, reclamando un cambio real en la diversidad laboral e inclusión que elimine los sesgos en lugar de duplicarlos.

Unearned privilege and unconscious bias shape who rises and who stalls in business and society, often without anyone noticing. Even with nearly 40 percent of Australians having at least one parent born overseas, diverse faces rarely reach the top. Studies reveal that job seekers with names like Nadine or Hong must send up to 68 percent more applications than those named Lisa or Andrew just to get an interview. True equality demands more than good intentions; it calls for active measures that expose bias and level the field.

Privilege Hides In Plain Sight While Bias Blocks Progress

Cómo reconocer el privilegio y alentar a los que no lo tienen

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Mariam Veiszadeh: Cómo reconocer el privilegio y alentar a los que no lo tienen