Nu är det dags att glömma hackordningen på jobbet
Organisationer leds ofta enligt "superkycklingmodellen", där skenet oftas placeras på stjärnmedarbetaren som överträffar alla andra.
Och ändå är det inte detta som driver de mest högpresterande teamen. Företagsledaren Margaret Heffernan hävdar att det är social sammanhållning - något som växer under varje kafferast, varje gång någon i ett team ber någon annan om hjälp - som över tid leder till fantastiska resultat.
Detta är ett radikalt annorlunda sätt att se på vad som driver oss att göra allt vi förmår på jobbet, och vad det innebär att vara chef. För som Heffernan påpekar:
"Företag har inga idéer. Det är det bara människor som har."