Waarom de pikorde op ons werk voorbijgestreefd is
Organisaties worden vaak geleid volgens het 'superkippenmodel', waarin we waarde hechten aan sterwerknemers die de beter presteren dan de rest. Toch worden de succesvolste teams gedreven door iets anders. Ondernemer Margaret Heffernan heeft waargenomen dat sociale cohesie -- versterkt tijdens elke koffiepauze, elke keer dat een teamlid een ander om hulp vraagt -- uiteindelijk geweldige resultaten oplevert. Het is een radicaal nieuwe kijk op hoe we ons beste werk bereiken en wat het betekent om leider te zijn. Want zoals Heffernan opmerkt: "Ideeën komen niet van bedrijven. Alleen van mensen."