Kodėl laikas pamiršti hierarchiją darbe
Organizacijos dažnai veikia pagal „supervištų modelį“, kur vertinami darbuotojai-žvaigždės, pralenkiantys kitus. Ir kol kas tai nėra tai, kas veža daugumą daug pasiekiančių komandų. Verslo lyderė Margaret Heffernan pastebi, kad socialinis sąryšis – kuriamas per kiekvieną kavos pertraukėlę, kas kartą, kai komandos narys paprašo kito pagalbos – laikui bėgant veda prie puikių rezultatų. Tai radikalus permąstymas, kas mus skatina atlikti geriausią savo darbą, ir ką reiškia būti lyderiu. Nes kaip Heffernan atkreipia dėmesį: „Įmonės neturi idėjų. Tik žmonės turi“.