LeeAnn Renninger: Het geheim voor het geven van goede feedback - LeeAnn Renninger

Het geheim voor het geven van goede feedback - LeeAnn Renninger

Mensen zochten eeuwenlang naar manieren om constructieve feedback te geven, maar om de een of andere reden zijn we daar nog steeds vrij slecht in. Cognitief psycholoog LeeAnn Renninger deelt een wetenschappelijk verantwoorde methode
om effectief feedback te geven.

The ability to give and receive feedback is one of the most crucial tools in modern work, yet only 26 percent of employees believe feedback actually improves their performance. Most feedback falls flat because it is either too vague or too blunt, triggering defensiveness or confusion. By using a four-part, science-backed formula—micro-yes, specific data, impact statement, and an open-ended question—anyone can deliver even the toughest messages with clarity and care. Regularly seeking feedback also signals leadership and continuous growth.