لی آن رنینگر: راز ارائه بازخوردهای عالی

راز ارائه بازخوردهای عالی

انسان‌ها قرن‌هاست که روش‌های انتقاد سازنده را ارائه می‌دهند، اما به‌نوعی هنوز نسبت به آن بسیار بد عمل می‌کنیم. روانشناس شناختی «لی آن رنینگر»، یک روش علمی اثبات شده برای ارائه بازخورد مؤثر ارائه می‌دهد.

The ability to give and receive feedback is one of the most crucial tools in modern work, yet only 26 percent of employees believe feedback actually improves their performance. Most feedback falls flat because it is either too vague or too blunt, triggering defensiveness or confusion. By using a four-part, science-backed formula—micro-yes, specific data, impact statement, and an open-ended question—anyone can deliver even the toughest messages with clarity and care. Regularly seeking feedback also signals leadership and continuous growth.