Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

¿Que tal si el cambio que tanto temes es en realidad lo mejor para ti? Kristy Elmer, una líder del cambio comparte una poderosa lección sobre como las transiciones más difíciles, inclusive los despidos y transformaciones corporativas, pueden abrir puertas inesperadas. Ella ofrece herramientas de la ciencia del comportamiento para ayudarte a cambiar tu mentalidad y afrontar la incertidumbre con confianza - aun cuando tus instintos te dicen que te resistas.

La clave para afrontar el cambio con confianza

Most people are hardwired to resist change, as stress hormones take over when uncertainty strikes. Yet research shows that even painful disruptions, like layoffs, often lead to growth and new beginnings. By understanding the reasons behind resistance and tapping into personal motivators, people can navigate transitions with greater confidence. Embracing change with curiosity and patience often reveals unexpected benefits for both individuals and organizations.