نحن نعلم أن التنوع والمساواة والشمول (DEI) يعزز الإبداع والأرباح ، لكن التقدم كان بطيئًا ، اليوم ، ما يقرب من 90 في المائة من الرؤساء التنفيذيين في Fortune 500 هم من الذكور البيض.
حان الوقت للقادة ليصبحوا نجومًا في الإدماج ، وهذا يبدأ بالدخول في منطقة عدم الراحة ، لإقامة روابط جديدة ، كما تقول المذيعة المتمرسة وقائدة التنوع جون ساربونج ، تقدم أمثلة على جهود DEI الناجحة والإبداعية وتدعو القادة لاتخاذ الخطوة الأولى.
تقول ساربونج: "عندما يتعلق الأمر بالتنوع والشمول ، فإننا بحاجة إلى مغيرين جريئين غير مرتاحين للوضع الراهن ، حتى لو كان الوضع الراهن يفيدهم".