Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

Menos del 13 % de los agentes de policía en Estados Unidos son mujeres, a pesar de su probada efectividad en el apaciguamiento de situaciones violentas y la reducción del uso de la fuerza. Basándose en más de dos décadas de experiencia como oficial de policía y jefa, la becaria de TED Ivonne Roman comparte cómo un simple cambio en las pruebas de aptitud física de la academia de policía podría ayudar a construir una fuerza más equilibrada que beneficie a las comunidades y a los oficiales por igual.

Cómo las mujeres policías hacen que las comunidades sean más seguras

Less than 13 percent of police officers in the United States are women, a statistic unchanged for two decades. Many women fail police academy fitness tests at rates as high as 80 percent, often due to rigid standards unrelated to real police work. Research shows that policewomen use less force, face fewer complaints, and defuse conflict more effectively than men. Updating recruitment practices could unlock major community benefits and help solve the ongoing recruitment crisis.

Outdated Fitness Tests Block Women From Transforming Policing

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Ivonne Roman: Cómo las mujeres policías hacen que las comunidades sean más seguras