직장 내 리더십이 선택된 소수의 전유물이 아니라 더 많은 사람에게 공유된다면 어떨까요? 경영 컨설턴트 기테 프레데릭센(Gitte Frederiksen)이 모든 사람의 지식과 창의성을 활용하는 역동적이고 다차원적인 리더들의 그물망인 "분산 리더십"이라는 비결을 제시하고 이 방식으로 팀이 일을 더 많이 더 잘할 수 있도록 만드는 방법을 소개합니다.

Relying on a few formal leaders leaves teams slow and less creative, especially as modern problems grow more complex. When everyone is empowered to lead, teams collaborate more deeply and deliver surprising, exponential results. One team saw 80 percent report higher value delivered and 60 percent experience better work-life balance in just eight weeks. Removing labels, sharing information openly, and practicing everyday kindness create resilient networks where ideas and ownership thrive.

Distributed Leadership Outperforms Hierarchies in Complex Workplaces

위대한 리더십은 사다리가 아니라 그물망입니다

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