Un gran liderazgo es una red, no una jerarquía
¿Qué pasaría si el liderazgo en el trabajo no fuera para unos pocos elegidos, sino más bien compartido entre muchos? La consultora de gestión Gitte Frederiksen nos da la receta para el "liderazgo equitativo": redes dinámicas y multidimensionales de líderes que aprovechan el conocimiento y la creatividad de todos, y muestran cómo permite a los equipos hacer más y hacerlo mejor.