Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

El liderazgo no tiene manual de usuario, pero Fields Wicker-Miurin dice que hay un futuro halagüeño en las historias de destacados líderes locales. Habla de tres de esas historias en el  TED Salon de Londres.

Fields Wicker-Miurin: aprendiendo del manual inexistente del liderazgo

Real leadership is forged by those who face daunting challenges with humility and vision, not by following a set formula. From a ten-year-old Amazonian paje fighting to save his forest, to a literature professor reshaping HIV/AIDS care in India, to a Chinese collector preserving forgotten histories, change arises when people question their roles and act for their communities. These stories reveal that new models of leadership are vital in a world running out of resources and options. When leaders connect deeply with their context and their people, they offer a blueprint for transformation.

Extraordinary Leadership Emerges Where Manuals Do Not Exist

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