중국의 회사들은 변화하고 있다고 팡 루안 경영 컨설턴트가 말합니다. 중국의 기업인들에게서 어떻게 변했는지 살펴보는 것이죠. 위계질서와 통제를 강조한 유교에서부터 이제는 도교 정신이 새롭에 떠올라, 계속해서 변하면서 자연스럽게 완벽하게 되도록 통제를 하는 게 아닌, 지지를 해주는 리더십이 떠오르고 있습니다.

중국의 회사와 철학에서 배우는 경영

Chinese companies are rethinking leadership, moving beyond traditional Confucian authority to embrace Taoist-inspired flexibility and empowerment. A dumpling chain with 8,000 employees let frontline managers hold dual roles and learn by doing, sparking surprising growth after an initial sales drop. Internet giant Xiaohongshu used playful avatars to break down hierarchy and foster collaboration among 300 million users’ worth of employees. Instead of rigid control, these firms thrive by shaping their environments and supporting natural innovation.

China’s New Management Revolution Fuses Taoism With Modern Business

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팡 루안(Fang Ruan): 중국의 회사와 철학에서 배우는 경영