Dan Pink: Dan Pink ile şaşırtıcı motivasyon bilimi üzerine

Dan Pink ile şaşırtıcı motivasyon bilimi üzerine

Kariyer analisti Dan Pink, sosyal bilimcilerin bildiği ama yöneticilerin bilmediği bir gerçekten yola çıkarak  motivasyon bilmecesini inceliyor: Geleneksel ödüller düşündüğümüz kadar etkili değildir. Aydınlatıcı hikayeleri -- ve belki de sizi ileri götürecek yolu dinleyin.

Offering bigger rewards can actually make people perform worse on tasks that require creative thinking, as shown by experiments where cash incentives slowed problem-solving. While traditional motivators work for simple, rule-based jobs, they often undermine innovation and engagement in today's workplaces. The most effective companies now tap intrinsic motivators—autonomy, mastery, and purpose—to unlock higher productivity and satisfaction. Science shows that moving beyond outdated management assumptions is key to thriving in the 21st century.