Name: Dens Pinks par pārsteidzošo motivācijas zinātni
Uploaded: 2009-08-24T01:00:00Z
Duration: 18 min 22 s
Description: Karjeras analītiķis Dens Pinks pievēršas motivācijas mīklai, iesākot ar faktu, kas zināms sociālajiem zinātniekiem, bet ko nezina vairums menedžeru. Ierastās atlīdzības ne vienmēr ir tik iedarbīgas, kā domājam. Ieklausieties apgaismojošos stāstos un, iespējams, rodiet ceļu tālāk.

Dan Pink: Dens Pinks par pārsteidzošo motivācijas zinātni

Dens Pinks par pārsteidzošo motivācijas zinātni

Karjeras analītiķis Dens Pinks pievēršas motivācijas mīklai, iesākot ar faktu, kas zināms sociālajiem zinātniekiem, bet ko nezina vairums menedžeru. Ierastās atlīdzības ne vienmēr ir tik iedarbīgas, kā domājam. Ieklausieties apgaismojošos stāstos un, iespējams, rodiet ceļu tālāk.

Offering bigger rewards can actually make people perform worse on tasks that require creative thinking, as shown by experiments where cash incentives slowed problem-solving. While traditional motivators work for simple, rule-based jobs, they often undermine innovation and engagement in today's workplaces. The most effective companies now tap intrinsic motivators—autonomy, mastery, and purpose—to unlock higher productivity and satisfaction. Science shows that moving beyond outdated management assumptions is key to thriving in the 21st century.