Name: Dan Pink o iznenađujućoj znanosti motivacije
Uploaded: 2009-08-24T01:00:00Z
Duration: 18 min 22 s
Description: Analitičar karijera Dan Pink ispituje zagonetku motivacije, počevši od činjenica koje društveni znanstvenici znaju ali većina menadžera ne: Tradicionalne nagrade nisu uvijek učinkovite kao što mislimo. Poslušajte prosvjetljujuće priče -- i možda, način kako dalje.

Dan Pink: Dan Pink o iznenađujućoj znanosti motivacije

Dan Pink o iznenađujućoj znanosti motivacije

Analitičar karijera Dan Pink ispituje zagonetku motivacije, počevši od činjenica koje društveni znanstvenici znaju ali većina menadžera ne: Tradicionalne nagrade nisu uvijek učinkovite kao što mislimo. Poslušajte prosvjetljujuće priče -- i možda, način kako dalje.

Offering bigger rewards can actually make people perform worse on tasks that require creative thinking, as shown by experiments where cash incentives slowed problem-solving. While traditional motivators work for simple, rule-based jobs, they often undermine innovation and engagement in today's workplaces. The most effective companies now tap intrinsic motivators—autonomy, mastery, and purpose—to unlock higher productivity and satisfaction. Science shows that moving beyond outdated management assumptions is key to thriving in the 21st century.