Name: Dan Pink yllättävästä motivaation tieteestä
Uploaded: 2009-08-24T01:00:00Z
Duration: 18 min 22 s
Description: Ura-analysoija Dan Pink tutkii motivaation pulmaa, aloittaen tosiasiasta, jonka yhteiskuntatieteilijät tuntevat, mutta useimmat johtajat eivät: perinteiset palkinnot eivät ole aina yhtä tehokkaita kuin luulemme. Kuuntele löytääksesi valaisevia tarinoita -- ja ehkä tien, jota edetä.

Dan Pink: Dan Pink yllättävästä motivaation tieteestä

Dan Pink yllättävästä motivaation tieteestä

Ura-analysoija Dan Pink tutkii motivaation pulmaa, aloittaen tosiasiasta, jonka yhteiskuntatieteilijät tuntevat, mutta useimmat johtajat eivät: perinteiset palkinnot eivät ole aina yhtä tehokkaita kuin luulemme. Kuuntele löytääksesi valaisevia tarinoita -- ja ehkä tien, jota edetä.

Offering bigger rewards can actually make people perform worse on tasks that require creative thinking, as shown by experiments where cash incentives slowed problem-solving. While traditional motivators work for simple, rule-based jobs, they often undermine innovation and engagement in today's workplaces. The most effective companies now tap intrinsic motivators—autonomy, mastery, and purpose—to unlock higher productivity and satisfaction. Science shows that moving beyond outdated management assumptions is key to thriving in the 21st century.