Name: Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación
Uploaded: 2009-08-24T01:00:00Z
Duration: 18 min 22 s
Description: El analista laboral Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos. Ponga atención a historias brillantes... que pueden ser, un paso hacia adelante.

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Los TED Salons invitan a un público selecto a disfrutar de una tarde o noche de charlas TED cuidadosamente seleccionadas, centradas en un tema de relevancia global. Como versión condensada de las conferencias TED más importantes, se distinguen por su brevedad, las oportunidades para conversar y la mayor interacción entre el orador y el público.

Las lecciones originales de TED-Ed presentan las palabras e ideas de educadores, a las que animadores profesionales dan vida.

TEDx se creó con el espíritu de la misión de TED: "ideas que merecen ser difundidas". Apoya a organizadores independientes que desean crear un evento similar a TED en su propia comunidad.

Cada año, TED colabora con un grupo selecto de empresas y fundaciones para identificar a personas con gran potencial: generadores de ideas, inventores, conectores y creadores. Siguiendo el mismo riguroso método que prepara a los oradores para el escenario principal de TED, el Instituto TED trabaja estrechamente con cada socio, supervisando la selección de contenidos y ofreciendo un desarrollo intensivo e individualizado de las charlas para perfeccionar las ideas. El resultado es un evento producido, grabado y presentado por TED, que genera una creciente colección de valiosas charlas TED capaces de impulsar la innovación y transformar las organizaciones.

Lo mejor de la web, al igual que el resto de TED.com, presenta personas e ideas fascinantes. Pero a diferencia de las charlas TED, estos videos no provienen de TED ni de nuestras conferencias asociadas: se recopilan de toda la internet, a partir de videos disponibles gratuitamente de creadores con ideas que merecen ser difundidas.

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El analista laboral Dan Pink examina el problema de la motivación, empezando con un hecho que los sociólogos conocen pero no así la mayoría de los gerentes : Los métodos tradicionales de recompensas no siempre son tan efectivos como pensamos. Ponga atención a historias brillantes... que pueden ser, un paso hacia adelante.

Dan Pink en la sorprendente ciencia de la motivación

Offering bigger rewards can actually make people perform worse on tasks that require creative thinking, as shown by experiments where cash incentives slowed problem-solving. While traditional motivators work for simple, rule-based jobs, they often undermine innovation and engagement in today's workplaces. The most effective companies now tap intrinsic motivators—autonomy, mastery, and purpose—to unlock higher productivity and satisfaction. Science shows that moving beyond outdated management assumptions is key to thriving in the 21st century.