Dan Pink: Дан Пинк за изненадващата наука за мотивацията

Дан Пинк за изненадващата наука за мотивацията

Кариерният анализатор Дан Пинк разглежда загадката на мотивацията, започвайки с един факт, познат на социолозите, но не и на повечето мениджъри: традиционните награди не винаги са така ефективни, както си мислим. Истории, хвърлящи светлина по въпроса - а може би и път напред.

Offering bigger rewards can actually make people perform worse on tasks that require creative thinking, as shown by experiments where cash incentives slowed problem-solving. While traditional motivators work for simple, rule-based jobs, they often undermine innovation and engagement in today's workplaces. The most effective companies now tap intrinsic motivators—autonomy, mastery, and purpose—to unlock higher productivity and satisfaction. Science shows that moving beyond outdated management assumptions is key to thriving in the 21st century.