Name: 위기에서 이끄는 방법
Uploaded: 2020-10-26T14:38:39Z
Duration: 4 min 33 s
Description: 겸손, 투명성 그리고 긴급함은 다가오는 도전에 조직을 이끄는 데 성공적으로 운영하기 위한 지표입니다. 에이미·C 에드만손은 어느 지도자든 그 자리에 오를 수 있는 명확한 조언과 예시를 제공합니다.

겸손, 투명성 그리고 긴급함은 다가오는 도전에 조직을 이끄는 데 성공적으로 운영하기 위한 지표입니다. 에이미·C 에드만손은 어느 지도자든 그 자리에 오를 수 있는 명확한 조언과 예시를 제공합니다.

위기에서 이끄는 방법

Great leaders do not cling to old playbooks when faced with unprecedented upheaval. In moments like the pandemic, clear communication and honest admission of uncertainty built trust, as when Delta Airlines lost over $100 million a day but kept employees informed. Decisive action, even without all the facts, saved lives in New Zealand and anchored communities through chaos. Purpose and values, not rigid plans, guide people through the unknown.

True Leadership in Crisis Means Humility Over Certainty

True leadership in crisis is not about certainty but about honesty and swift, values-driven action. When Delta Airlines began losing over a hundred million dollars a day during the pandemic, its CEO increased transparency with employees despite not having clear answers. New Zealand’s leader imposed a nationwide lockdown early, adapting her strategy as new information emerged. People place their trust in leaders who admit what they do not know, act urgently, and keep their core values clear.