Name: 여러분은 주는 사람(giver)인가요, 받는 사람(taker)인가요?
Uploaded: 2017-01-03T15:37:47Z
Duration: 13 min 18 s
Description: 모든 직장에는 세 종류의 사람들이 있습니다: 주는 이와 받는 이, 그리고 연결하는 이. 조직 심리학자 아담 그랜트는 이 성격들을 분석하면서, 기업 내 관용의 문화를 촉진시키고 자기 잇속만 챙기는 직원들이 본인의 몫보다 더 많이 가져가지 못하도록 하는 간단한 전략을 제시합니다.

Adam Grant: Are you a giver or a taker?

Are you a giver or a taker?

모든 직장에는 세 종류의 사람들이 있습니다: 주는 이와 받는 이, 그리고 연결하는 이. 조직 심리학자 아담 그랜트는 이 성격들을 분석하면서, 기업 내 관용의 문화를 촉진시키고 자기 잇속만 챙기는 직원들이 본인의 몫보다 더 많이 가져가지 못하도록 하는 간단한 전략을 제시합니다.

아담 그랜트(Adam Grant): 여러분은 주는 사람(giver)인가요, 받는 사람(taker)인가요?

여러분은 주는 사람(giver)인가요, 받는 사람(taker)인가요?

People tend to fall into one of three workplace styles: giver, taker, or matcher. Givers often land at the bottom of success metrics, yet they also top the charts when the culture supports generosity. One taker can drain an entire team, while even small acts of help can boost results across organizations. Data from more than 30,000 people shows that fostering generous habits and guarding against exploitation unlocks the benefits of giving.

Giving Beats Taking—But Only In The Right Culture

*WorkLife with Adam Grant: A TED original podcast*

*Originals: How Non-Conformists Move the World*

*Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success*

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