Na každém pracovišti najdete tři základní druhy lidí: dárci, příjemci a dorovnávači. Adam Grant, organizační psycholog, analyzuje tyto tři osobnosti a nabízí jednoduchou strategii, jak propagovat kulturu štědrosti a udržet prospěchářské zaměstnance od toho, aby brali více, než je jejich podíl.